Horário de atendimento:
de segunda a sexta,
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(exceto feriados)
RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
Através da condução de um processo de recrutamento e seleção, ajudamos a sua organização a encontrar e selecionar profissionais especializados em Agilidade e Abordagens Enxutas de Gestão, tais como Agile Coach, Scrum Master e Gerentes Ágeis de Projetos. Nosso objetivo é acelerar o seu processo de recrutamento e seleção, aumentando as chances de contratação de um especialista certo para as necessidades da sua empresa.
Processo de Recrutamento e Seleção de Especialista
Nosso processo tem 4 (quatro) fases para garantir a otimização e eficiência da contratação, evitando desperdícios e demoras ao longo da seleção.
Fase 1 – Início e Definição do Perfil e Vaga
Fase 2 – Análise do Candidato pelo Especialista Hiflex
Tudo começa com a necessidade de preenchimento de uma vaga, onde a empresa contratante entra em contato com a Hiflex para comunicar a necessidade de contratação de um novo profissional, e em conjunto com os especislistas da Hiflex definem:
1 – O perfil esperado para o candidato, considerando pelo menos experiências anteriores, certificações ou especializações, perfil comportamental, entre outras características importantes para o trabalho.
2 – O preço do serviço de recrutamento e seleção, que poderá sofrer alterações devido a necessidades específicas de cada contratação.
3 – Estratégia de divulgação da Vaga.
O final desta fase é a divulgação da Vaga conforme estratégia estabelecida entre as partes.
Nesta fase a Hiflex assume, realizando os trabalhos especializados para selecionar os melhores candidatos que deverão avançar no processo, e também aqueles que deverão ser descartados, evitando desperdícios com profissionais que não se encaixarão na empresa ou perfil técnico/comportamental esperado.
Os seguintes trabalhos serão realizados nesta macro etapa:
4 – Filtro de candidatos pelo Curriculum Profissional, e/ou, rede de contatos e networking da Hiflex que poderá acelerar a fase de encontrar possíveis profissionais adequados.
5 – Somente os candidatos selecionados anteriormente, realizam uma entrevista e uma prova técnica, especialmente montada para a vaga em questão. A entrevista é realizada por especialistas da área, permitindo um crivo detalhado e cirurgico dos pontos fortes e fracos do candidato. A prova é discursiva é corrigida também pelos nossos especialistas, garantindo assim uma parcialidade e correta avaliação técnica das respostas.
6 – Os candidatos aprovados na entrevista e prova técnica seguem para a etapa de alinhamento, onde nossos especialistas técnicos, gestores de conta e relacionamento e nossa equipe de Pessoas e Capital Humano conversam com o candidato sobre as necessidades da empresa contratante, seu ambiente atual e desafios, para que juntos decidem se o candidato é a melhor opção e se a melhor opção para o candidato é a vaga em questão.
7 – A última etapa desta fase é a entrevista comportamental, realizada por nosso time de Pessoas e Capital Humano, onde o foco será avaliar o comportamento do profissional e se seu perfil e estilo combinam com o esperado pela empresa contratante e vaga em questão.
Fase 3 – Análise do Candidato pela Contratante
Nesta fase a contratante recebe a avaliação do candidato para sua análise e definição se irá prosseguir com os próximos passos, podendo contratar ou não o profissional. As seguintes etapas são consideradas:
8 – A Hiflex envia o Curriculum Profissional do candidato, acompanhado da análise técnica e comportamental, recomendando a continuidade do processo e contratação do candidato.
9 – A empresa contratante realiza uma entrevista com o candidato, para realizar a sua própria análise, complementando as análises já realizadas, e fortalecendo a decisão que será tomada.
10 – A empresa contratante fornece um Follow UP, informando a sua impressão do candidato após a sua entrevista e também a sua decisão sobre a contratação ou não do candidato.
É importante reforçar que a Hiflex tem o papel de entrevistar, avaliar e preparar o candidato para a vaga, além de aconselhar a empresa contratante na contratação ou não do candidato, a decisão final pela contratação ou não será sempre da empresa contratante.
Fase 4 – Fechamento do Processo
Nesta fase a contratante recebe a avaliação do candidato para sua análise e definição se irá prosseguir com os próximos passos, podendo contratar ou não o profissional. As seguintes etapas são consideradas:
8 – A Hiflex envia o Curriculum Profissional do candidato, acompanhado da análise técnica e comportamental, recomendando a continuidade do processo e contratação do candidato.
9 – A empresa contratante realiza uma entrevista com o candidato, para realizar a sua própria análise, complementando as análises já realizadas, e fortalecendo a decisão que será tomada.
10 – A empresa contratante fornece um Follow UP, informando a sua impressão do candidato após a sua entrevista e também a sua decisão sobre a contratação ou não do candidato.
É importante reforçar que a Hiflex tem o papel de entrevistar, avaliar e preparar o candidato para a vaga, além de aconselhar a empresa contratante na contratação ou não do candidato, a decisão final pela contratação ou não será sempre da empresa contratante.