Existe uma tendência natural das empresas e do próprio Ser Humano em valorizar melhorar as fraquezas das pessoas e da organização. A Gallup através de pesquisas sólidas vem demonstrando que valorizar os talentos e sua transformação em Pontos Fortes é o melhor caminho para se aumentar produtividade, engajamento, receita e se ter melhores resultados.
Sabedoria é a capacidade de tomar decisões acertadas, está associada a eficácia: ( Fazer a coisa certa).
Talento é uma padrão natural de pensamento, sentimento ou comportamento que pode ser aplicado de maneira produtiva. Quanto maior a intensidade do talento maior a oportunidade para a sabedoria de utilizá-lo.
Ter informação sobre seus talentos é um primeiro passo, compreender o que são talentos, quais talentos você possui, quais características de cada talento, mas para ser potencializado precisamos ter conhecimento sobre como utilizamos nossos talentos, entendimento sobre como eles vem influenciando em nossos resultados, e a verdadeira transformação vai ser quando puder fazer novas escolhas e essas escolhas se transformarem em acerto, aí você transforma um talento em Ponto Forte ! Você deve usar a eficiência para chegar na eficácia em uma analogia , você usa seus talentos para chegar nos seus pontos fortes!
Ponto forte é o resultado de uma boa aplicação dos seus talentos de forma consistente !
Eficiência está para talento assim como eficácia está para ponto forte.
Vamos usar o modelo ADKAR para nos ajudar a transformar nossos talentos em pontos fortes :
Quando buscamos ter a consciência dos nossos talentos, passamos a perceber de forma mais efetiva o que fazemos de bom e a valorizar mais nossos talentos, provocando o desejo de colocar mais em prática e de demonstrar que podem confiar quando os colocamos em prática com um objetivo. Tendo consciência sobre a importância de nossos talentos e desejo de coloca-los em prática podemos buscar aprender mais sobre eles e sobre atividades e oportunidades que possamos utilizá-los(Conhecimento). A fase mais importante é começar a praticar(Habilidade de fazer), e mensurar que resultados vai tendo ao aplicar seus talentos de forma consciente, procurando aprender cada vez mais sobre eles, voltando a praticar e reforçando(Reforço) à prática do talento.
Para transformar-mos um talento em Ponto Forte( Mudança), precisamos ter consciência, desejo, conhecimento, habilidade e reforço em cima desses talentos. Habilidade se adquire praticando determinada coisa, talento é natural.
Quando não temos consciência de nossos talentos ficamos confusos quanto a utilização dos mesmos e fica mais difícil transforma-los em pontos fortes. Se não temos vontade de por nossos talentos em ação, faltará desejo e isso vai nos gerar resistência a utilizá-los. Quando nos falta conhecimento(temos medo e ansiedade), quando não temos habilidade temos frustração ao praticar e se não reforçarmos todos os demais tendemos a regredir e voltar a nos comportar da forma a qual agiamos anteriormente.
A Gallup nos ajuda através do teste online CliftonStrengths a termos uma melhor consciência de nossos talentos, e um Coach de Pontos Fortes nos ajuda a reforçar a consciência , despertar o desejo, facilitar o conhecimento, estimular a prática dos talentos e te acompanhar nos resultados, sendo um profissional que te orienta a transformar seus talentos em pontos fortes, transformar eficiência em eficácia, tomar melhores decisões evoluindo na pirâmide de Ackoff para um nível de sabedoria.
Aprenda a potencializar e combinar talentos da sua equipe, Torne-se um melhor gestor ou mesmo evolua como profissional e como pessoa colocando seus talentos em prática !
Tenho utilizado a metodologia da Gallup junto com system thinking e métodos ágeis para acelerar resultados. Em breve contarei mais dessa jornada.
